Nimic mai simplu:
sunati la 021 209 45 12 (luni - vineri, intre 08:30-17:00)
Codul muncii - republicat si actualizat la zi
Aceasta lucrare tiparita va ofera acces instantaneu la textul complet si actualizat al Codului muncii!
O puteti tine pe birou, o puteti lua oriunde cu dvs., pentru consultare rapida! Veti remarca imediat cat va este de utila!
Stimate manager HR,
In ciuda faptului ca societatea in care traim este acaparata de tehnologiile digitale si in ciuda faptului ca informatiile se iau acum in primul rand din online, textul tiparit pastreaza inca nealterat un avantaj major: este mai usor de citit, de inteles, de asimilat – o afirmatie valabila mai ales in cazul unui text de amploare, care depaseste ca dimensiuni cateva ecrane de calculator.
Este o observatie care se aplica perfect in cazul Codului muncii, un act normativ extrem de complex, care insumeaza peste 22.000 de cuvinte si care, foarte important, trebuie parcurs adesea pe sarite, dat fiind ca multe dintre articolele sale trebuie corelate cu articole anterioare. Recunoasteti, e greu sa faceti asta online, incercand sa ajungeti “din mouse” exact la articolul care va intereseaza!
Iata de ce va oferim lucrarea tiparita Codul muncii - republicat si actualizat la zi!
Ea va sta pe biroul dvs. sau va va insoti oriunde veti merge, oferindu-va pe loc acces
la prevederile acestei legi de baza pentru orice manager HR!
Foarte important!
Lucrarea contine nu numai textul actualizat al Codului muncii, ci si Decizii ale Curtii Constitutionale
sau ale Inaltei Curti de Casatie si Justitie care au modificat indirect acest act normativ!
Concret, aceste institutii au adoptat anumite interpretari ale unor articole din Codul muncii, iar aceste interpretari au acum
valoare de lege si trebuie respectate intocmai! Gasiti toate aceste modificari si decizii in lucrarea pe care v-o propunem!!
Un exemplu de modificare
indirecta a Codului muncii:
Potrivit art. 61 lit. c) din Codul muncii, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a acestuia.
Problema e urmatoarea: cine este organ competent de expertiza medicala? Cine poate constata inaptitudinea salariatului?
Unele instante au apreciat ca un aviz de inapt dat de medicul de medicina muncii nu reprezinta decizie a organelor competente de expertiza medicala, iar alte instante, dimpotriva, au apreciat ca medicii de medicina muncii sunt organele competente de expertiza medicala.
Prin Decizia ICCJ nr. 7 din 4 aprilie 2016 privind pronuntarea unei hotarari prealabile referitoare la interpretarea dispozitiilor art. 61 lit. c) din Legea nr. 53/2003, s-a stabilit ca medicul de medicina muncii este organ compentent de expertiza medicala. Pana la aparitia Deciziei nr. 7/2016 nu exista o practica unitara a instantelor in spetele de aceasta natura.
Aflati toate modificarile de acest gen ale Legii nr. 53/2003 din lucrarea Codul muncii - republicat si actualizat la zi!
Lucrarea este actualizata 100%!
Intr-adevar, gasiti aici prevederile aflate in vigoare ACUM si pe care va puteti baza in totalitate,
multe dintre ele fiind introduse de acte normative recente, in urmatoarele domenii:
Legea nr. 241/2023
facilitati pentru salariatii care au in intretinere copii in varsta de pana la 11 ani
Legea nr. 52/2023
noi zile libere de sarbatoare legala
Legea nr. 140/2023
suspendarea contractului individual de munca din initiativa salariatului
OUG nr. 42/2023
obligativitatea negocierii colective pentru unitatile cu cel putin 10 salariati
Legea nr. 283/2022
solicitarea de despagubiri de catre salariatul care a fost prejudiciat din cauza neindeplinirii de catre angajator a obligatiei de informare prevazuta la art. 17, 18, 105 si 242 din Codul muncii;
Legea nr. 26/2023
obligatia lichidatorului judiciar de a elibera salariatilor un document care sa ateste activitatea desfasurata de acestia, de a inceta si a transmite in ReviSal incetarea contractelor individuale de munca, in cazul in care angajatorul se afla in procedura de insolventa, faliment sau lichidare;
Legea nr. 144/2022
dreptul de acces online al salariatilor la vizualizarea, descarcarea si tiparirea din ReviSal a datelor care ii privesc, precum si la generarea online si descarcarea unui extras din registru;
Legea nr. 208/2020
utilizarea semnaturii electornice la incheierea, modificarea, suspendarea sau, dupa caz, la incetarea contractului individual de munca;
OUG nr. 36/2021
obligatia salariatilor de a respecta si de a asigura confidentialitatea informatiilor si documentelor utilizate in timpul muncii la domiciliu.
OUG nr. 37/2021
consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor la intocmirea regulamentului intern;
OUG nr. 117/2021
compensarea muncii suplimentare prin ore libere platite in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
Lucrarea Codul muncii - republicat si actualizat la zi va permite acces instantaneu la textul Legii nr. 53/2003 si va ofera siguranta ca prevederile pe care le aplicati sunt in vigoare ACUM. Este instrumentul de lucru care, pana la urma, va permite sa va faceti impecabil meseria.
Intrati chiar acum in posesia lucrarii
“Codul muncii - republicat si actualizat la zi” in format tiparit!
Eficienta muncii dvs. va creste, fara discutie, si va veti intari astfel in firma imaginea de profesionist desavarsit, care tine in mana resursele umane ale companiei (adica partea cea mai importanta) si care are intotdeauna raspunsul corect pentru orice problema.
Uitati de neclaritati, ambiguitati, greseli si amenzi! Lucrarea va arata intotdeauna, cu promptitudine, ce spune Codul muncii in situatia X sau Y. Va asigurati astfel ca procedati intotdeauna corect, ca veti fi complet imun la pericolul unor amenzi si, mai ales, ca veti preintampina eficient orice situatie sensibila ce se poate crea.
Consultati oricand Codul muncii in forma cea mai simpla, cea mai eficienta si cel mai usor de utilizat: in format tiparit!
Pe scurt:
Titlu lucrare: Codul muncii - republicat si actualizat la zi
Format: tiparit
Pret: 169 lei + TVA
Livrare: prin curier, la domiciliul/sediul dvs.
Plata: curierului, la livrare, ordin de plata sau card bancar
Mod de comanda: prin intermediul formularului de mai jos
Va dorim mult succes!
Cu deosebita consideratie,
Alexandra Dumitrache Manager de proiect Divizia Legislatia Muncii Grupul romano-german de informatii specializate Rentrop & Straton
Formular de comanda
Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE!
Cumparati de 247 Lei si livrarea este gratuita!
Doar in luna iunie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 247 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau curier.
